5月过半就已进入炎炎夏日，到了团建的旺季，我司的小伙伴们不是在出方案的路上，就是在出团的路上。喵君想了想，这期就聊一聊如何办一场让大家都满意的团建吧。
随着毕业季的到来，大批新员工马上就要涌入公司，如何让新员工尽快融入公司、活跃团队气氛，迅速提升团队凝聚力成了每天让HR宝宝们最幸(zhua)福(kuang)的问题。
怎么办？喵君告诉你：没有什么是一场好玩有趣的团建解决不了的，如果有，那就两场！
俗话说的好 “团建做得好，人才跑不了！Yep~”
那HR应该怎样设计一场优秀的团建活动呢？
01
考虑参与者的参与意愿
一般失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。喵君作为一个职场人，平时也听到不少身边朋友吐槽公司的团建。
“明明是周末！根本不想5点起床跑到离市区几十公里外的农村去拉练。”
“每次团建都是吃饭、唱K、喝酒，还得AA！穷！ ”
“吃不好、住的差、不好玩、没意思。”
如此种种，没有沟通计划和针对性的团建活动，最后变成一个bad ending，导致员工怨声载道。
所以真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。HR宝宝们在制定团建计划时可以先做员工调研。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、聊天的形式，根据员工的兴趣和需求来选择团建主题，并分配每个人在团建活动中的角色增加参与感；人数多的大公司可以先做出几个团建方案，然后进行投票决定。
在考虑员工意愿的同时，应该关注基层员工对团建形式的喜好。比如很多企业员工有家庭，他们因为要照顾孩子，没有过多的时间参与团建活动，就可以结合农场、会所、体育馆、别墅、泳池、亲子游乐园等不同场地，根据需求设计家庭日活动。有助于员工更好的释放工作中的压力，又可以和孩子有更多的亲子时间。
02
考虑员工个人价值的实现
通过团建的形式展现企业文化，并在团建活动中把员工个人价值和企业目标相结合，实现公司和员工的共同提升。
如果员工是希望通过团建提升文化修养和个人涵养的话，HR宝宝们可以计划一些寓教于乐的活动，如手工尤克里里、手工皂制作等比较修身养性的活动，或者是一些他们感兴趣的技能培训。
如果员工是希望通过团建来放松减压或寄情山水的话，宝宝们可以设计一些与景区或风景优美的目的地相结合的团建项目。北京周边可以选择的资源不要太多哦～草原、篝火、烤全羊，沙滩、海浪、皮划艇，应有尽有～不行就来场漂流呗。
03
考虑团建的时机
团建的次数不需要很多，一般可以按季度安排团建，这也正好是每个工作结点时间。当然对公司比较重要的时间节点会更好，可以达到锦上添花的效果。
首先，在新员工入职期间进行团队破冰。比如在新同事加入之际，组织一次橄榄球体验，专业教练进行指导，参与团建员工进行攻防演练，从而暴露问题，教练通过纠正团队问题，提高对抗业绩，融洽对手关系。
其次，在新团队成立时巩固团队。由于新成立的团队成员背景不同，各自的领域、经验、视角都不同，因此可以通过团建增强互相的了解，分享各自工作中的困惑，让团队成员之间更容易接纳彼此。
最后，在团队突破一次大挑战期后。在经历一次挑战期后，团队成员更能对以后要经历的挑战进行预估，为了让他们达成共同的认知，同时放松上次挑战过程中的紧张与疲惫感，并建立共同面对挑战的情感与友谊，就需要通过一次旅行形式团建奖励团队成员。
04
考虑组织团建的方式
举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加。强制参加的团建，很容易引起员工的反感。
一方面，可以同时准备多个团建主题，如运动主题、DIY主题、游戏主题等等，让员工自主参加，他们可以有更多选择的机会。对员工而言，参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。
另一方面，可以让员工提出他们认为有意义的活动，得到赞同后，公司再提供物质方面的支持。这样可以增加员工的参与感和积极性。
团建活动安排在周末，并不能兼顾所有人的时间，有可能部分员工有更重要的事，所以团建活动时间安排也不应太机械，最好将时间放在工作日。比如周五，有些团建项目是比较消耗体力的，周五团建过后，员工可以好好休息。
05
收集团建反馈
大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为团建没有实质性的帮助，整个团建下来，没有任何收获，所以HR宝宝们在团建当天或是隔日，需要进行团建反馈的收集。
最常见的做法是在团建活动结束后进行一次总结，成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点，提出下一次团建的建议。
除此之外，就是进行匿名的满意度调查，了解员工对团建活动的看法和评价。花费精力和时间去了解公司员工对活动的想法，对于表现并不积极的员工，也会了解他们的诉求，实现良性的循环。
06
靠谱的团建公司
一个靠谱团建公司，可以帮助HR宝宝们在组织团建的时候少走很多弯路。不夸不吹，虽然我们很年轻，但是却是个很用心和靠谱的团建公司。
大猫的成立初衷也很简单，通过一场用心的团建，让大家在这个需要拼命奔跑的时代，感受到一些来自工作的温情和快乐。杨天真说过一句话“我们在一起工作，不是为了过快乐的人生，那是朋友之间的事情，我们只能做合作伙伴要做的事。”可是，没有快乐的工作，也太丧了点是吧。
大猫一直相信好的服务是有温度的它体现在一段话、一个流程、一场活动里。人生大半的时间都是在职场上度过的，如果可以通过一场活动，让大家感受到工作的快乐，帮助企业达到团建的目的，这便是大猫价值。
所以 办团建，记得找大猫团建哦～
有没有哪次团建，让你吐槽很久？
有没有哪次团建，让你心疼的要抱紧自己？
过来，咱们来聊个五毛的。
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